Lo normal es ser TÚ

Un lab de competencias de innovación social que conecta de forma práctica a jóvenes de universidad y FP con entidades sociales de Córdoba. Trabajamos juntas para diseñar e implementar soluciones reales que cambien discursos y acciones discriminatorias. Es acción, no conferencias.

Soluciones frente al rechazo y la discriminación. Este año nos enfocamos en un reto único: ¿cómo cambiamos los discursos y los patrones que excluyen a las personas? Trabajamos con entidades que acompañan a personas en situación de rechazo: personas sin hogar, personas con discapacidad neurológica o física, personas con problemas de salud mental, personas en procesos de adicción, comunidad gitana, entre otras. El reto es tangible y real.

Nueve meses. Arrancamos con un hackathon intensivo el 13 de noviembre, de 9:00 a 17:00. Si eres seleccionada, continúas con mentoría online de noviembre a febrero y puedes llegar a implementar tu proyecto en una entidad entre febrero y mayo. Cerramos en mayo con un Demo Day público.

En años anteriores había múltiples retos, uno por entidad. En 2026 hay un solo reto para todas: el discurso discriminatorio. Esto permite más cohesión grupal, mentoría especializada y una narrativa de campaña más potente. Mejor calidad que cantidad.

Una jornada intensiva, de 9:00 a 17:00, donde tú y otras jóvenes trabajáis en equipo para diseñar soluciones a un reto real. Pasáis de la idea al prototipo: identificáis el problema, ideáis, prototipáis y presentáis. Usamos Design Thinking, una metodología de trabajo colaborativo sin código ni programación: creatividad, empatía y prototipado.

Os presentamos el reto: soluciones frente al rechazo y la discriminación. Formáis equipos de un máximo de 4 personas, si no venís ya formados. Trabajáis con mentoras de entidades sociales reales sentadas con vosotras en la mesa. Ideáis, prototipáis y preparáis una presentación.

Sí. La pausa para el almuerzo está cubierta.

No. Acompañamos a jóvenes desde cero. El primer paso del hackathon es explicar qué es Design Thinking y cómo funciona la jornada. Solo necesitas ganas de trabajar y conectar.

Ambas opciones son posibles. Si vienes solo/a, el día del hackathon te ayudaremos a formar un equipo. Si vienes con gente, podéis venir juntas, con un máximo de 4 personas por inscripción.

Si no te apuntas en equipo, te contactaremos para hacer un test que identifique tu perfil: emocional —empatía y escucha—, analítico —datos y estructura— o de acción —ejecución y resolución—. Después te propondremos sumarte a un equipo con perfiles complementarios.

No es obligatorio, pero es la puerta de entrada al programa. Si te apuntas, esperamos que vengas: el hackathon es el proceso de selección para acceder a la mentoría e implementación.

Si avanzas a la mentoría, esperamos un compromiso real: sesiones online de noviembre a febrero y, si tu proyecto resulta seleccionado, implementación en una entidad entre febrero y mayo.

Calculamos unas 20 horas entre trabajo autónomo y tutorías online.

Contaréis con la facilitación de Fundación XUL y con la herramienta metodológica de Design Thinking en Español (Dinngo), nuestra socia metodológica.

Es un trabajo estructurado en el que las personas mentoras revisan vuestro prototipo del hackathon y os ayudan a refinarlo, diseñarlo mejor, adaptarlo a la realidad de la entidad y prepararlo para que pueda implementarse. Es acompañamiento real: no es un taller, es trabajo con la entidad.

Kutxabank financia los proyectos que resulten ganadores. Vosotras sois quienes ejecutáis el proyecto.

En una de las entidades de Córdoba Social Lab, como Fundación Social Universal, Autismo Córdoba, Fundación Hogar Renacer, Plataforma del Voluntariado de Córdoba o Fundación Secretariado Gitano, entre otras. No es algo abstracto: se desarrolla dentro de una organización que trabaja con personas reales y que forma parte del equipo de mentoría desde noviembre.

Las personas mentoras os ayudarán a ajustar, pivotar y probar cosas nuevas. No es un fracaso: es Design Thinking en la práctica. La idea es llegar a una solución que funcione para la entidad y las personas.

Sí. A veces los prototipos chocan con la realidad de la entidad. Cuando eso pasa, trabajaréis con la entidad para adaptarlos. Es cocreación real.

Jóvenes de 18 a 30 años que estudian en la universidad —UCO o Loyola— o FP, de cualquier familia profesional, preferiblemente Servicios Sociocomunitarios o Integración Social. También pueden participar entidades sociales de Córdoba interesadas en acompañar equipos.

La convocatoria se dirige a jóvenes de 18 a 30 años. Si tienes 17 años pero terminas tu ciclo en junio de 2027, escríbenos y lo valoramos.

No. El hackathon, la mentoría y la implementación son gratuitos. Si tu proyecto es seleccionado para implementarse, además recibirá financiación.

Sí. Fundación Kutxabank emite un diploma de aprovechamiento por participar en la jornada hackathon y otro por terminar el programa completo.

De 9:00 a 17:00. Si tienes horario flexible en tu centro, es compatible. Si no, avísanos.

Sí. Puedes inscribirte en grupo, con un máximo de 4 personas. Si vienes solo/a, también conocerás a gente: toda la energía del hackathon es colectiva.

En Córdoba, en un espacio diáfano y accesible que anunciaremos en la inscripción.

Tus datos se usan para gestionar el programa, de acuerdo con la política de privacidad. Puedes consultar la política completa en lideres2030.org/privacidad y ejercer tus derechos de acceso, rectificación y eliminación.

No. Las comunicaciones serán por correo electrónico o mensaje directo de Instagram.

Design Thinking es una metodología de trabajo colaborativo que pone la empatía en el centro. Sus pasos son: empatizar —entender la realidad—, definir —identificar el problema—, idear —crear soluciones—, prototipar —hacer un borrador— y testear —probar y aprender—. Es trabajo estructurado con método. Nos acompaña Dinngo, nuestra socia metodológica.

Design Thinking, trabajo en equipo, cómo comunicar ideas con claridad, empatía con personas en situación de exclusión o dificultad, cómo convertir ideas en soluciones prototipables, mentoría en innovación social y liderazgo colaborativo. Y, sobre todo, que jóvenes como tú pueden cambiar las cosas.

Participan técnicas de entidades sociales que trabajan a diario con los colectivos, alumni de ediciones anteriores y los equipos de XUL y Dinngo para la facilitación y coordinación. Todas aportan perspectivas distintas: es una red, no una sola persona.

Que no es un proyecto que se archiva: es algo que una entidad real usará, intentará usar o adaptará. El impacto se observa en si cambia la forma de trabajar de la entidad, si las personas a las que atiende lo notan y si aprendemos algo que pueda replicarse.

Es un evento público donde presentaréis vuestros proyectos ante entidades, financiadores, prensa y jóvenes interesadas. Celebramos el impacto creado. Es un cierre y también una oportunidad para que nuevas jóvenes vean lo que pueden lograr.

Sí. Alumni de ediciones anteriores ya participan como mentores. Algunas personas repiten como participantes y otras colaboran como mentoras.

Sí. En 2026 pasamos a un reto único: soluciones frente al rechazo y la discriminación. En próximos años abordaremos otros retos del territorio.

El programa se dirige principalmente a jóvenes de 18 a 30 años que estudian en la universidad o FP. Si estás en esa franja de edad pero en otro contexto, escríbenos para consultarlo.

Conoceréis a personas que viven situaciones de exclusión, entenderéis qué necesitan y crearéis soluciones que pueden tener un efecto en sus vidas. Es la diferencia entre aprender en el aula y trabajar sobre retos reales.

Escribe a cordobasociallab@gmail.com o contacta por Instagram en @lideres2030. También puedes acercarte a las jornadas abiertas en octubre, donde las entidades presentan el reto en aulas de UCO, Loyola y FP.

Las inscripciones son hasta el 8 de noviembre. El hackathon se celebra el 13 de noviembre. El formulario de inscripción se publicará en esta landing.

«Lo normal es ser tú. Nadie tiene que encajar en un molde inventado. Ser diferente es un derecho. Lo llamado normal es una construcción social y puede reconstruirse de forma más justa. En Líderes 2030 diseñamos juntas para que ser diferente no sea motivo de rechazo.»